福利厚生
社員が幸せにいきいきと働ける
環境づくり
社員とその家族の幸せを叶えられる環境づくりを考えています。ライフイベントやワークスタイルに沿ったサポートはもちろん、相互理解をより深めるための社内イベントも開催。定期的に、全社員を対象にアンケートを取り行い、制度の見直しを行っています。
各種制度の紹介
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住宅手当（家賃補助）会社から徒歩30分圏内に住んでいる場合、最大3万円の家賃補助が受けられます。
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外部研修参加費補助・図書購入費補助
成長支援の一環として、外部主催の研修への参加や本の購入費用の一部を会社が補助します。
取得可能金額：合計金額最大50,000円 （半期） -
育児休暇制度
小学校就学時まで最長6年（育休期間+再雇用約束期間）取得できます。2歳到達後、最初の3月末まで復職しない場合、または復職の意思がない場合は、一旦退職。小学校就学時まで再雇用を約束するパスポートを発行します。
パスポート発行期間中について
他社での就業可
ママ会への参加資格、オフィシャルイベント（新年会・忘年会・全社交流会・入社式・内定式）への参加資格あり
時間指定勤務の期限
最短6時間勤務（休憩含む7時間） 小学校低学年まで（無条件）
最短7時間勤務（休憩含む8時間） 小学校卒業まで（無条件）
子の特別看護休暇付与ルール 子どもの年齢や復帰時期に応じて新たに付与する
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フルリモート勤務
関東圏外への居住がやむを得ない場合、勤続年数や業務内容など適応条件を満たせばフルリモートで勤務できます。
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フレックスタイム制度
始業・終業時刻を朝7時～夜19時の間で選べます。
（コアタイム10時～15時） -
誕生日休暇
誕生日休暇とは『家族の誕生日』に特別休暇を会社からプレゼントする制度です。
配偶者、自身の父母、配偶者の父母、自身の子どもなどの誕生月のうち1日取得できます。 -
おむすびの会
毎月一回、「個々の“価値観や未来像”を共有し、“相互理解を深める”場」として全社の懇親会・決意表明の催しを会社負担で実施しています。
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慶弔金
結婚祝金、出産祝金、死亡弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金の規定があります。
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新年会（GC KICKOFF）
毎年一回、全社の向かう先ベクトルを合わせる目的でホテル宿泊で実施します。
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年間MVPの表彰（GCアワード）
毎年新年会で、前年度で最も売上を上げた（もしくは相当する活躍を見せた）1名が表彰されます。社長との食事券と、副賞が贈られます。
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勤続表彰
（My-Story 10･15･20Years制度）一定の入社年位にまとまった休暇と報奨金を付与します。
勤続 10年目：10日の有給＋30万
勤続 15年目：15日の有給+30万
勤続 20年目：20日の有給+50万
住宅手当（家賃補助）
外部研修参加費補助・図書購入費補助
育児休暇制度
フルリモート勤務
フレックスタイム制度
マインドプログラム
スキルプログラム
誕生日休暇
慶弔金
新年会
年間MVPの表彰
勤続表彰
組織・制度
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STEP GC採用
システム登録 - STEP 説明会予約
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説明会参加
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